- 未分類
- 社会保険関係
- 外国人労働者にも社会保険は適用されます
- 判例をもとに他人の失敗から学ぶ、交流会は保険屋さんがいっぱい
- 外国人だからといって労働力を安く買いたたけない
- 社会保障の申請主義の壁、自治体が違うと支援制度も違う
- 公的年金
- 年金制度は国民年金と厚生年金の二階建てになっている
- 新型コロナウイルスでも傷病手当金の対象
- 年金分割制度？離婚した場合の年金分割には「合意分割」と「３号分割」の２つがある
- 遺族厚生年金（支給要件・遺族の範囲・年金額）
- 国民年金の基礎年金
- 厚生年金について（厚生年金保険の概要）
- 国民年金の第1号被保険者の独自給付
- 国民年金制度の概要
- 年金生活者支援給付金制度
- 在職老齢年金とは、政府が在職老齢年金の廃止を検討している？
- 2019年の年金額は、昨年より0.1％上昇になります
- 平成３１年４月から産前産後期間の国民年金保険料が免除になります
- 厚生年金の保険料はどのようにして決まる？
- 国民年金の保険料（保険料額・免除・追納）
- 本来の老齢厚生年金（６５歳から支給）
- 特別支給の老齢厚生年金（60歳から65歳まで）
- 障害厚生年金と障害手当金
- 標準報酬月額と標準賞与額の決定
- 厚生年金保険の適用事業と被保険者
- 一人一年金の原則と併給調整
- 健康保険制度の目的と対象となる人
- 厚生年金課の調査で年金事務所へ、法定三帳簿とは
- 国民年金の運営と被保険者
- 社会保険労務士が社会保険料逃れを唆したのか
- 8月1日から年金の資格期間が短縮になります
- 算定基礎届の時期です（定時決定）
- マクロ経済スライドの仕組みと所得代替率の維持
- 2017年の4月から短時間労働者に対する適用拡大があります
- 医療保険
- 介護保険制度（保険者と被保険者）
- 健康保険の被保険者（一般の被保険者・任意継続被保険者）
- 健康保険の目的と保険者・医療機関等
- 国民健康保険の給付（高額療養費除く）
- 国民健康保険制度とは
- 後期高齢者医療制度
- 日雇特例被保険者
- 国民健康保険の保険料
- 高額療養費制度
- 健康保険の高額療養費制度
- 健康保険の保険給付の種類
- 健康保険の保険料（標準報酬月額、賞与額と保険料率）
- 介護保険の保険給付（利用できるサービス）
- 健康保険の適用事業所
- 介護保険の要介護と要支援
- 介護保険制度の要介護状態と保険料
- 社会保険労務士が社会保険料逃れを唆したのか
- 算定基礎届の時期です（定時決定）
- 2017年の4月から短時間労働者に対する適用拡大があります
- 私的年金
- 企業
- 法人の登記が完了するまでの流れ
- 助成金・補助金
- マーケティング
- ホームページとブログとSNSの役割はそれぞれ違う
- マンガをビジネスに取り入れると難しいことも分かりやすくなる
- ホームページ集客に向けたSEO対策
- ブログやホームページもPDCAや見直しが大事？
- 無料ブログと有料ブログのメリットとデメリット
- 自分にできる営業を実行していくことが大事
- 複数のホームページをもってもいい、SEO業者に相談した結果
- リスティング広告、フロントエンド商品とバックエンド商品
- 「成功するには続けること」しかない
- ブログ集客は、スマホに対応したものは必須、SEO対策は時間がかかる
- 自分で定期的に修正できないホームページはすぐやめたほうがいい
- 誰でも自分のメディアをもてる時代に何を発信すれば集客につながるか
- 商工会議所の会員になってみました
- これからのホームページは常時SSL化が必須に
- 個人事業主はブログとホームページの役割を分けて考えよう
- 法人向け商品
- 手続き
- ライフプラン
- 広告のルールと家族信託と相続について学びました
- 将来の年金が心配の人には確定拠出年金がおすすめ
- 早めに立てるリタイアメントプランニング
- 人生１００年時代の到来でライフプランが必要な時代に
- 就職・転職
- 自分がなりたい仕事に就くために
- 就職・転職に向けた業界や企業の情報収集
- 会社で自腹を求められたら断れる？
- インターンシップは無給が当たり前なの？期間中に怪我をしたらどうなるの？
- コールセンターの仕事は未経験でもできる
- 職務経歴書では、自分の経験・スキルをアピールしよう
- コロナが原因の内定取り消し、試用期間後の採用拒否が増加
- あなたの人生設計に与える就職の影響
- これなら外国人留学生もでける「初めての履歴書の書き方」
- 再就職で必要な３つの応募書類
- 学生バイトが学業を優先するのは会社に迷惑なのか？
- 副業から本業までおすすめなライターのお仕事
- ハローワークはおじさんが通うところ？ハローワークで何ができる？
- ブラック企業・ブラックバイトから身を守れ！
- 私生活を犠牲にしてまで仕事を頑張ったほうがいいか
- 今の会社で働いていても専門分野と呼べるものが身に付きそうもない人の悩みは多い
- 結婚後のキャリアについて悩む人は多い？育児や介護によって異なる働き方
- 失業は恥ずかしい？失業者は負け組？失業は誰もがなりえる
- 【就職して初めての電話のポイント】お客様に文字を確実に伝える知識
- 個人と法人（株式会社、合同会社、合資会社、合名会社）との違い
- 資格
- 社会保険労務士
- 社会保険労務士は、助成金の専門家
- 「パートタイム・有期雇用労働法」の改正で変わること
- 社会保険労務士のバッジと証票
- 社会保険労務士試験の合格から登録まで
- 今年の反省と今年最後の支部会、大星ビル管理事件
- 行動によって結果が変わる、横浜で社労士の実務研修があったので参加
- ユーチューバーを目指してた若者、社労士の動画「ママはうそつき」
- 無期転換ルールの勉強、不況になると士業が人気
- 従業員が常時10人以上いる場合は就業規則の作成と届出が義務付けられている
- 社会保険労務士の登録は３種類あります
- 法定相続情報証明制度
- ニュース・データ
- 2019年10月からの全国の最低賃金
- 在職老齢年金とは、政府が在職老齢年金の廃止を検討している？
- 平成３１年４月から産前産後期間の国民年金保険料が免除になります
- 厚生労働省が推奨する「治療と職業生活の両立支援」とは
- 労働社会保険関連の法令の平成３０年４月からの主な改正
- 事業主には障害者の雇用義務があります
- 富士保安警備に残業代支払い命令【富士保安警備事件】
- 差別に対する戸籍の不正取得問題
- １２０年ぶりの大幅な民法改正
- 最低賃金が過去最大の引き上げになる見込み
- 「平成２９年１０月からの最低賃金」賃金には最低限が決められている
- 日本の長時間労働者の割合と大手企業の動き
- ボランティア活動中に相手にけがを負わせた場合の責任
- 労災保険の遺族補償年金で男女差額について「合憲」との判断
- 首相と労使トップ・残業100時間未満で決着、法律上の労働時間
- 月80時間を超える残業を行っている事業場の監督指導を強化
- 本
- 支部会
- 労働関係
- 労働条件の有効な変更と無効になる変更
- 普通の労働契約と派遣の労働契約との違い
- 派遣で働く場合の3年ルール
- 労働基準法
- 働く上での取り決め（労働契約）とルール（就業規則）
- 賃金の支払いについての基本的なルール
- アルバイトにも労働基準法は適用されます！
- 働き方改革のポイントを解説
- 日本は外国に比べて解雇が難しい「解雇に関する法律」
- 「労働時間は法律で決まっている」時間外労働を命じられたら
- 労働条件の有効な変更と無効になる変更
- 年５日の年次有給休暇を取得させるよう法律で義務化
- 時間外労働の上限について罰則付で規制されます
- サービス残業とは？会社が残業代を払ってくれない
- 労働者の不利益になるような変更は原則禁止されている
- 就業規則が労働者に周知されてないと効力を主張できない
- 有給休暇の基本ルールと計画的な年休の付与といったその他のルール
- 会社の都合で労働者を突然に解雇できない
- 時間外手当の未払いで訴えられた社長の例
- 店長は管理監督者に該当するか、管理職の法律上の扱い
- 仕事がないから会社から休むように指示された
- 有期労働契約の契約更新にまつわるルール
- 過重労働解消のセミナーを受講しに関内へ
- 労働基準法を下回る労働契約は認められない
- 富士保安警備に残業代支払い命令【富士保安警備事件】
- 今年の反省と今年最後の支部会、大星ビル管理事件
- 法律で禁止されている求人広告の例、パワハラの例、横浜で営業活動
- 「有効な懲戒処分」と「無効な懲戒処分」
- 外国人だからといって労働力を安く買いたたけない
- 違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表
- 従業員が常時10人以上いる場合は就業規則の作成と届出が義務付けられている
- 賃金の支払いを遅らせたり、一部支払わないのは可能か
- 日本の長時間労働者の割合と大手企業の動き
- 首相と労使トップ・残業100時間未満で決着、法律上の労働時間
- 労働基準法は労働者を守る最低基準を定めた法律
- 雇用保険法
- 失業手当を受けるための要件
- 雇用調整助成金は労働者の雇用を守る事業主が受けられる
- 雇用保険の被保険者の種類と要件など
- 雇用保険の失業等給付の種類
- 失業者の再就職を援助・支援する給付が「就職促進給付」
- 基本手当以外の一般求職者給付（延長給付,傷病手当,技能習得手当等）
- 一般被保険者に対する求職者給付（基本手当）
- 雇用保険とは
- 日雇労働被保険者に係るに日雇労働求職者給付金
- 高年齢被保険者に係る高年齢求職者給付
- 雇用保険料の費用負担
- 「キャリアアップ助成金」が一部拡充
- 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付の支給限度額が変更されます
- 一般教育訓練に関する教育訓練給付金
- 事業主には障害者の雇用義務があります
- 法律で禁止されている求人広告の例、パワハラの例、横浜で営業活動
- 生活保護受給者や生活困窮者を雇用した事業主へ助成金
- 助成金（雇用関係助成金）と補助金の違い
- 雇用保険の被保険者になる人、ならない人
- 平成２９年から６５歳以上の働く人も雇用保険の対象になります
- 労災保険法
- 労務管理
- 【令和元年】10月から地域別最低賃金額が改定されてるので注意
- 「パートタイム・有期雇用労働法」の改正で変わること
- 小さい会社は採用の選考基準を明確にして失敗を防止する
- イビデン事件(グループ会社社員のセクハラと親会社の義務)
- ２０１８年１０月１日から最低賃金が変更になります
- 会社のハラスメント問題
- 就業規則が労働者に周知されてないと効力を主張できない
- 時間外手当の未払いで訴えられた社長の例
- 店長は管理監督者に該当するか、管理職の法律上の扱い
- 有期労働契約の契約更新にまつわるルール
- 短時間正社員制度の導入のやりかた
- 今年の反省と今年最後の支部会、大星ビル管理事件
- 法律で禁止されている求人広告の例、パワハラの例、横浜で営業活動
- 外国人労働者にも社会保険は適用されます
- 判例をもとに他人の失敗から学ぶ、交流会は保険屋さんがいっぱい
- 無期転換ルールの勉強、不況になると士業が人気
- 違法な長時間労働を繰り返している企業に対する指導・公表
- 賃金の支払いを遅らせたり、一部支払わないのは可能か
- 最低賃金が過去最大の引き上げになる見込み
- 「平成２９年１０月からの最低賃金」賃金には最低限が決められている
- 派遣先に男女雇用機会均等法や育児・介護休業法が適用されます
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