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【令和元年】10月から地域別最低賃金額が改定されてるので注意
令和元年(2019年)10月から最低賃金が改定されます。 発行年月日は都道府県でバラバラですが、一番遅い都道府県でも6日からの勤務には適用されるようです。 最低賃金額とは 最低賃金は、働くにあたっての ...
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「パートタイム・有期雇用労働法」の改正で変わること
同一労働同一賃金のガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について、不合理な差別を設けることが禁止されます。 厚生労働省 同一労働同一賃金ガイドライン ...
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小さい会社は採用の選考基準を明確にして失敗を防止する
小さな会社では、新しい人を募集するにあたって、独自の採用基準がある会社があれば、ほとんど試験らしいことを行わない会社があります。 また、支店ごとに選考基準が異なるために、人材の質が店舗で大きく違うなん ...
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イビデン事件(グループ会社社員のセクハラと親会社の義務)
2018/10/17 判例
イビデン事件について調べました。 社労士になってみると、今も3号業務より1号、2号業務の方が需要があるということが分かります。 しかし、いつ相談があるか分からない以上、労働関係の判例を知っておくことは ...
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2018年10月1日から最低賃金が変更になります
神奈川県の最低賃金が27円上昇し、2018年10月1日から「983円」になりました。 最低賃金は、働くすべての人に保障されている賃金の最低額です。 最低賃金は、年齢やパート・アルバイトといった働き方に ...
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会社のハラスメント問題
ちょっと前に、「#Me Too」といったセクハラに対する運動が、アメリカを席巻していました。 日本でも話題となり、セクハラ被害を告発する人も出てきました。 ところが、この「#Me Too ...
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就業規則が労働者に周知されてないと効力を主張できない
[char no="3" char="アキラ"]あなたの職場には、10人以上の同僚はいますか? 事業場に常時10人以上の労働者がいる場合に作成しなければいけないのが「就業規則」ですなので ...
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時間外手当の未払いで訴えられた社長の例
2018/07/02
今日は、よくある労働紛争に関する裁判例を取り上げてみたいと思います。 生産年齢人口は増えていないのに、労働に関する紛争は年々増加傾向にあるようです。 時間外手当の未払いがきっかけで訴えられ、割増賃金ま ...
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店長は管理監督者に該当するか、管理職の法律上の扱い
労働基準法では、「管理職」について職務の性質上、労働者とは異なった扱いを受けることがあります。 一般的に管理職というと、会社の上位の職員を指し、労務管理については経営者と一体的な立場にあるため原則とし ...
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有期労働契約の契約更新にまつわるルール
終身雇用制度は過去のものとなりつつあり、反対に有期労働契約の割合は年々増加しています。 企業の売上が右肩上がりであれば、終身雇用制度でも問題ないかもしれませんが、経済状況が目まぐるしく変 ...