再就職で必要な３つの応募書類

再就職のためには、書類審査、面接をクリアする必要があります。

書類審査をクリアした人だけが面接に臨めるので、まずは、書類審査をクリアできるかが就職を勝ち取るためには重要です。

企業の中には、書類審査がなく最初から面接を実施していることもありますが、そういうケースは待遇が悪かったり、人が集まらないいわゆるブラックと呼ばれる企業もあります。

正社員を希望するのであれば、基本的には書類審査があると思ってよいでしょう。

再就職の書類審査で必要な書類

再就職の採用に応募する場合は、「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の３点書類を提出するのが普通です。

再就職と書きましたが、フリーターや非正規雇用で働く人も、正社員を希望するのであればこれら３つの書類が必要と思ってよいでしょう。

１．履歴書

履歴書とは、写真、氏名、生年月日、住所、学歴、資格、志望動機などが記載してある書類です。

B5サイズの書類が２枚になっているのが一般的です。

最近はパソコンで作成する人が増えていますが、いまだに手書きが主流です。パソコンか手書きで迷うのであれば、手書きが無難かもしれません。

２．職務経歴書

職務経歴書とは、過去の職務についての内容を詳細に書いた書類です。

仕事の実績をアピールできる書類なので頑張りましょう。

A4サイズの横書きが一般的で、１～２枚、多くても3枚までにまとめます。

職務経歴書は、パソコンで作成するのが一般的です。

３．添え状

添え状は、あいさつ状のようなものなので、１枚でまとめます。

しつこくない程度にアピールしておくのが良いでしょう。

職務経歴書と同じA4で作成するのが一般的です。

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採用担当者の目にとまる書類が必要

現在の日本は人手不足といわれていますが、それでも条件の良い企業の競争率は何十倍、何百倍になります。

採用担当者の目にとまるためにも、書類だけでアピールしなければなりません。

だからといって奇抜なことを書けばいいわけでもありません。採用担当者もサラリーマンですから、リスクとるような判断はできませんから。

ポイントとなるのは、過去の実績、資格、やる気をうまく伝えられるるかです。

即戦力になるような人ならまだしも、未経験者は不利になりやすいです。企業に求められている能力をうまくアピールできるかどうかがポイントです。

実績や資格を踏まえて志望動機をアピールすると好印象になりやすいです。

資格がなくても、現在資格の取得に向けて勉強中であればアピールになるかもしれません。

いずれにしてもその企業がどういった人を求めているかを理解することは大切です。

また、自分で読んでみて自信のなさが垣間見えるような書類だと採用は難しいでしょう。

実績がなければ資格や能力などをアピールして、企業に貢献できることを伝えることが大事です。

中途採用では即戦力が求められている

中途採用では、一般的には即戦力が求められています。

なかには変なクセがついてないという理由で、中途採用でも未経験しか採用していない業界というか企業はありますが、一部の例外と考えてよいでしょう。

中途採用では、即戦力が求められてますから、企業も応募者の過去の実績と能力（スキル）を重要視します。

書類から判断できる実績としては、職務経歴書の職務内容や売上実績などがあります。

成績を評価されて昇格されたというのも実績になります。

能力（スキル）を判断できるものとしては、資格の取得が挙げられます。

経理部門であれば簿記資格が必要ですし、総務・人事部門なら社会保険労務士が評価されます。

不動産会社であれば、宅地建物取引士があれば最低限の不動産知識はあると評価されます。

能力の判断材料は、資格以外にもあります。

部下を率いる管理能力や、営業成績から判断できる営業能力もそうです。

転職サイトを利用する方法もあります

就職活動はかなりの労力・体力を使い、精神的にきついというようなこともあります。

再就職を成功に導くには、プロのアドバイスが参考になります。

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