「 労働基準法 」 一覧

労働条件の変更をする場合は、労働者と使用者が合意して行います。 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる（労働契約法第8条）。   しかし、特に ...

年５日の年次有給休暇の取得義務が、２０１９年４月１日から運用開始されます。 これにより使用者（会社）は、１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年５日について毎年時季を指定して与えなければ ...

時間外労働の上限について１か月４５時間、年間３６０時間を原則とし、臨時的な特別の事情（特別条項付き協定）のものであっても罰則付きで法律の上限が設けられました。 ２０１９年４月１日から大企業においては法 ...

私が大学を卒業後に働いた不動産業界では、サービス残業は当たり前でした。 どこの不動産会社でもサービス残業は当たり前で、それは大手不動産会社であっても同じです。 まわりの不動産会社も夜遅くまで仕事をして ...

会社の業績が悪いからといって、会社が労働者の賃金を自由に下げたり、解雇できるわけではありません。 労働者が会社に入社する際には労働契約を締結しますが、労働契約はお互いの合意に基づいて締結しているはずで ...

  [char no="3" char="アキラ"]あなたの職場には、１０人以上の同僚はいますか？ 事業場に常時１０人以上の労働者がいる場合に作成しなければいけないのが「就業規則」ですなので ...

労働者は立場的にどうしても弱いので、「労働基準法」という法律によって働く場合のルールが決められています。 労働基準法では、一定の要件を労働者が満たした場合は、使用者に対して有給休暇を与えなければならな ...

会社の経営者の中には、労働者の処分は自由にできると思っている人がいます。 労働者が生意気な態度を取ったとか、ちょっと気に入らないといった理由で、突然労働者を解雇する使用者がいます。   いく ...

労働基準法では、「管理職」について職務の性質上、労働者とは異なった扱いを受けることがあります。 一般的に管理職というと、会社の上位の職員を指し、労務管理については経営者と一体的な立場にあるため原則とし ...

会社の仕事がなくなってしまい、労働者に対して休むように指示するということがあります。 また、親会社の倒産や、部品の調達が間に合わずラインが止まってしまうといった理由で社員に仕事がなく、給料を支払わない ...