「労働関係」 一覧

今でも労働者に対してサービス残業を強いる会社は多いです。 サービス残業は賃金を支払わずに労働者をはたらかせる違法行為ですが、残業に対して賃金を支払ってたとしても残業ばかりでうつ病になったり、残業を断っ ...

労働条件の変更をする場合は、労働者と使用者が合意して行います。 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる（労働契約法第8条）。   しかし、特に ...

3人に1人が非正規雇用といわれる現在では、派遣という働き方が当たり前になりました。 派遣で働いている人でも、自分がどの立場で働いているのか気付いていない人もたくさんいたりします。 派遣元と派遣先とでは ...

平成３１年４月１日から「キャリアアップ助成金」の一部拡充が実施されています。 キャリアアップ助成金には、「正社員化コース」「賃金規定等改定コース」「健康診断制度コース」「賃金規定等共通化コース」「諸手 ...

雇用保険の「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の支給限度額が、平成31年3月18日から変更になります。 これらの支給限度額は、毎月勤労統計の平均定期給与額の増減によって変更されていま ...

同一労働同一賃金のガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について、不合理な差別を設けることが禁止されます。   厚生労働省　同一労働同一賃金ガイドライン ...

年５日の年次有給休暇の取得義務が、２０１９年４月１日から運用開始されます。 これにより使用者（会社）は、１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年５日について毎年時季を指定して与えなければ ...

時間外労働の上限について１か月４５時間、年間３６０時間を原則とし、臨時的な特別の事情（特別条項付き協定）のものであっても罰則付きで法律の上限が設けられました。 ２０１９年４月１日から大企業においては法 ...

小さな会社では、新しい人を募集するにあたって、独自の採用基準がある会社があれば、ほとんど試験らしいことを行わない会社があります。 また、支店ごとに選考基準が異なるために、人材の質が店舗で大きく違うなん ...

私が大学を卒業後に働いた不動産業界では、サービス残業は当たり前でした。 どこの不動産会社でもサービス残業は当たり前で、それは大手不動産会社であっても同じです。 まわりの不動産会社も夜遅くまで仕事をして ...