「 労働契約 」 一覧

同一労働同一賃金のガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について、不合理な差別を設けることが禁止されます。   厚生労働省　同一労働同一賃金ガイドライン ...

小さな会社では、新しい人を募集するにあたって、独自の採用基準がある会社があれば、ほとんど試験らしいことを行わない会社があります。 また、支店ごとに選考基準が異なるために、人材の質が店舗で大きく違うなん ...

会社の業績が悪いからといって、会社が労働者の賃金を自由に下げたり、解雇できるわけではありません。 労働者が会社に入社する際には労働契約を締結しますが、労働契約はお互いの合意に基づいて締結しているはずで ...

労働者として派遣で働く場合は、企業と直接労働契約を結んで働くのとは違います。 例えば、平成27年の労働者改正法では、同じ事業所で働くには3年の上限が設けられるようになりました。 厚生労働省HP　平成2 ...

会社のルール（服務規程）に違反した場合に、会社から受ける懲戒処分。 この懲戒処分をめぐってトラブルに発展することは多く、裁判にまで発展することもあります。 労働者を自由に懲戒処分できると思っている会社 ...