２０１８年１０月１日から最低賃金が変更になります

神奈川県の最低賃金が２７円上昇し、２０１８年１０月１日から「９８３円」になりました。

最低賃金は、働くすべての人に保障されている賃金の最低額です。

最低賃金は、年齢やパート・アルバイトといった働き方に関係なく、全ての人に適用されます。

最低賃金を下回って働かせていると、使用者と労働者の間でトラブルとなるだけでなく、法律違反として罰金を支払わされることもあります。

最低賃金法とは

最低賃金については、「最低賃金法」という法律で定められています。

賃金は、労働者にとって最も重要な労働条件ですから、法律によって定めているのです。

使用者は、労働者に対して最低賃金額以上の賃金を支払わなければならず、労働契約で最低賃金に達しない賃金を定めた場合は、無効とされます。

ちなみに、無効となった場合は、最低賃金額に引き上げられます。

最低賃金には、都道府県ごとに定めるものと、一定の事業又は職業について定めるものとがあります。

都道府県ごとに定める最低賃金は、必ず決定されますが、一定の事業又は職業について定める最低賃金は、任意となっています。

最低賃金額は、時間によって定めている

最低賃金額は、時間によって定められています。

賃金の支払いには、時間給、日給、月給とがあると思います。

時間給の人は、そのまま最低賃金額と比較すればいいだけです。

日給の人は、日給に対して1日の平均所定労働時間で割った金額と、最低賃金とを比較します。

月給の人は、月給に対して1か月の平均所定労働時間で割って計算した金額と、最低賃金を比較します。

月給と日給が組み合わさっている場合は、それぞれで計算して合計した金額と最低賃金額を比較します。

例えば、職務手当、資格手当、技能手当などが1か月単位で、基本給は日給だったら、職務手当、資格手当、技能手当の金額を1か月の平均所定労働時間で割って計算します。

そして、基本給も時間単位にして、両者を足して最低賃金額と比較します。

全国の平成30年度地域別最低賃金

東京は９８５円、神奈川は９８３円が最低賃金になります。

引用　厚生労働省HP　賃金　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/chingin/index.html

賃金にまつわる助成金

生産性の向上のために設備投資を行って、事業場内の最低賃金を一定以上引き上げると、設備投資の費用の一部を助成されることがあります。

助成金には、要件があるのでその要件を満たす必要があります。

最低賃金のまとめ

・賃金額には、時間当たりの最低が定められている。

・最低賃金は、都道府県ごとのもの（必ず定める）と、一定の事業又は職業について定められるもの（任意で定める）とがある。

・最低賃金額は、都道府県でみると東京が最も高く、次に高いのは神奈川県。

・最低賃金額を下回って働かせていると、罰金に処せられる。